1️⃣일하는 엄마 2️⃣애보는 아빠...저출생문제의 정답!

•정부가 '인구 국가비상사태'를 선언하며 저출생 대책으로 ①일·가정 양립 ②양육 ③주거관련 해법 제시. 이 가운데 ①, ②의 중요성을 살펴봄

🏠저출생 원인
•한국 저출생 극복하려면 남성의 육아 분담 동반돼야(바바라 울프 교수)
•가사·돌봄 전적으로 또는 주로 아내가 부담하는 가정, 전체의 68.9%(2021년 양성평등 실태조사)
•가사·육아 여성에게 집중. 여성 차별적 노동 환경이 한국 저출생의 원인(BBC)

🏢일·가정 양립의 실상
•유자녀 기혼 여성이 다른 여성보다 경력 단절 비율 높음
•경력단절 후 첫 일자리 임금은 경력 단절 이전의 84.5%
•그런데도 저출생 직결 예산 중 8.5%만 일·가정 양립에 투입

😲기업의 현실
•육아기 근로시간 단축제도는 인사 담당자 1/3이 몰라
•사용할 시 차년도 연차 삭감으로 인해 부담 느끼는 경우 다수

👶남성 육아휴직 실상
•남성의 육아휴직은 점점 늘고 있는 추세지만 여전히 여성에 비해 비중 적음
•전체 육아휴직자 중 남성은 27.1%, 여성은 72.9%로 남성의 2.7배(통계청, 2022년 육아휴직통계)

👨‍👩‍👧‍👦그러나 양육에 대한 인식 달라짐
•양육은 부부의 공동 책임이라는 인식 강해짐(한국보건사회연구원, 2021)
-기혼 남성 89.1%, 기혼 여성 93.9%
-미혼 남녀 70.9%는 직장생활, 가사, 양육에 부부가 동등히 참여하는 게 이상적이라고 응답

💁‍♀️스웨덴의 육아휴직
•2012년부터 생후 1년간 30일 휴가를 추가로 쓸 수 있게 함
-추가 휴가는 한 가정당 주로 아빠가 평균 10일 정도 사용
•아빠의 휴가는 가족 전체 안정에 도움